대시보드
진단 기간
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글로벌 교육 과정
프로젝트 수 | 고객사 수 | 응시자 수 |
|---|---|---|
| 14 (개) | 9 (개) | 122 (명) |
진단 결과
개인업무성향
| 구분 | 유형 | 응답자 수 | 비율 |
|---|---|---|---|
| 1 순위 | 코디네이터 | 20 (명) | 20 (%) |
| 2 순위 | 크리에이터 | 20 (명) | 20 (%) |
| 3 순위 | 인플루언서 | 20 (명) | 20 (%) |
| 4 순위 | 싱크 탱크 | 20 (명) | 20 (%) |
| 5 순위 | 플레너 가디언 | 20 (명) | 20 (%) |
| 6 순위 | 드라이버 | 20 (명) | 20 (%) |
팀 건강도
| 구분 | 내용 | 평균 | 편차 |
|---|---|---|---|
| 전체 | 종합 | 3.50 | 1.25 |
| 원 팀 | 책임감 공유 | 3.50 | 1.25 |
| 원 팀 | 신뢰 | 3.50 | 1.25 |
| 원 팀 | 정서적 유대감 | 3.50 | 1.25 |
| 협업 | 피드백 문화 | 3.50 | 1.25 |
| 협업 | 경두관리 | 3.50 | 1.25 |
| 협업 | 스트레스/과부하관리 | 3.50 | 1.25 |
| 협업 | 개방성&혁신수용 | 3.50 | 1.25 |
| 성장 | 지식공유 | 3.50 | 1.25 |
| 성장 | 팀 리플렉션 | 3.50 | 1.25 |
| 성장 | 경력-학습 몰입도 | 3.50 | 1.25 |
| 성과 | 목표 명확성 | 3.50 | 1.25 |
| 성과 | 실행력&추진속도 | 3.50 | 1.25 |
| 성과 | 성과 측정&활용 | 3.50 | 1.25 |